Mot du président
IRC, c’est l’Institut du réseautage de compétences. Notre Institut fournit des méthodes pour améliorer l’efficience, l’efficacité et la productivité dans toutes les fonctions de votre entreprise. Nous possédons l’expertise et les outils de coaching, de formation, d’évaluation et de mise en réseaux de la compétence des personnes. Nous pouvons regrouper la plupart de vos défis en cinq grandes fonctions : diriger (mission, objectifs), gérer (ressources humaines, matérielles, financières, technologiques et communicationnelles), produire (biens et services), évaluer (comptabiliser) et commercialiser.
Notre mission
- Fournir des produits et services de coaching, formation, évaluation et réseaux en développement organisationnel pour maximiser l’acquisition des meilleures pratiques d’affaires pour nos clients : les organisations, les associations et les réseaux.
Notre intervention
- Suivre un protocole rigoureux d’évaluation qui garantit l’objectivité, l’impartialité, la fiabilité des données et la validité des résultats des interventions. Notre méthodologie respecte l’apprentissage des réseaux, des organisations, des équipes et des individus.
Nos valeurs
- Promouvoir l’esprit d’équipe et la réussite collective.
- Encourager le respect entre les individus, reconnaître les implications des employés, encourager les initiatives et améliorer les relations interpersonnelles.
- Instaurer des outils et des méthodes pour les différents programmes d’intervention afin d’écouter, d’analyser et de prioriser les suggestions, tout en soutenant les plans d’action des participants.
- S’assurer de l’engagement des participants en personnalisant les services à leurs intérêts personnels autant que professionnels.
Nos outils et services performants :
- Diagnostic et Tableau de bord organisationnel (TBO)
- Gestion gestionnaire de projets stratégiques (GPS)
- Tests de compétences sur mesure
- Test de fonctionnement personnel (TFP)
- Test d’appariement poste et personne (TAPP)
- Formations et portfolios de mise en action des formations
- Réseaux intra-organisation et inter-organisations
Pour télécharger le document complet, cliquez ici.
Transformer votre entreprise par le réseautage de collaboration
En quoi consiste une séance de formation de réseautage d’entraide?
Les activités de formation, selon notre méthode de réseautage d’entraide, facilitent le transfert et l’acquisition de compétences interentreprises en plus de maintenir et de renforcer les liens entre les participants et les entreprises. Durant trois séances sur différents sujets, les participants s’entraident et l’animateur les accompagne avant, pendant et entre les séances afin d’obtenir de meilleurs résultats d’affaires. À la fin des séances sur un sujet, l’animateur remet un rapport des résultats de la progression des participants et des entreprises.
Le coût associé aux formations du programme de Réseautage de collaboration pourrait être subventionné par Emploi-Québec de l’Île-de-Montréal, sous condition de répondre aux critères d’admissibilité.
Pour plus de détails concernant les coûts, la possibilité d’obtenir une subvention, les dates et la manière des’inscrire, communiquez avec la Chambre de commerce du Sud-Ouest au 514-365-4575
Pour consulter le document complet, cliquez ici.
